Ett av våra fokusområden inom vårt hållbarhetsramverk handlar om medarbetare och inkludering. Vi har som mål att bli ansedda som en av de bästa arbetsplatserna i branschen av alla, oavsett kön, bakgrund eller identitet.
På Iver är vi övertygade om att vår innovationskraft, kompetens och vårt kundfokus stärks av mångfald. Vi måste bli bättre på att rekrytera kvinnor och att attrahera utlandsfödda och andra underrepresenterade grupper till spännande tjänster på Iver. Lyckas vi bättre i vår rekrytering av dessa grupper kommer vi bli en bättre leverantör för våra kunder och därmed stärker vi vår konkurrenskraft och kapacitet. Att sätta extra fokus på just inkludering och att vara en attraktiv arbetsgivare för underrepresenterade grupper är en viktig del i vår rekryteringsprocess. För de kommande åren har vi valt att lägga störst fokus på att öka andelen kvinnor i koncernen.
