I 2015 vedtok verdens ledende land FNs ”Agenda 2030” som omfatter 17 overordnede globale mål for den verden vi vil ha i 2030. For å nå disse målene må alle aktører, på alle samfunnsnivåer, prioritere de målene hvor egne bidrag vil ha størst effekt. Iver har identifisert fem mål hvor vi kan være med å bidra til en bærekraftig utvikling.
|
|
Mål 5: LikestillingKvinner og menn skal ha samme rettigheter, plikter og muligheter. Iver representerer en bransje hvor menn er overrepresentert. Vi arbeider derfor aktivt for å øke kvinneandelen i bedriften. Som en del av arbeidet for at alle skal føle seg inkludert og velkommen på arbeidsplassen, får alle ansatte opplæring i bedriftens adferdskodeks.
|
|
|
Mål 7: Bærekraftig energi til alle
|
|
|
Mål 8: Anstendige arbeidsforhold og økonomisk vekstEn trygg og god arbeidsplass med rette forutsetninger for entreprenørskap, utvikling og innovasjon er avgjørende for at bedriften skal ha fremgang. Iver streber etter å være en av de beste arbeidsplassene i bransjen, for alle. Derfor tilbyr vi våre medarbeidere muligheter til kompetanseheving og utvikling ved hjelp av vår modell ”My Journey”.
|
|
|
Mål 16: Fredelig og inkluderende samfunnIver har nulltoleranse for korrupsjon og bestikkelser. For å sikre at korrupsjon ikke forkommer i vår organisasjon arbeider vi med intern opplæring av alle medarbeidere. Informasjonssikkerhet og kundeintegritet er grunnleggende for vår eksistens. Vi arbeider kontinuerlig med å utarbeide forebyggende og systematiske tiltak med utgangspunkt i informasjonssikkerhetspolicy og ledelsessystemer. Vi har også en tydelig beredskapsplan dersom hendelser skulle oppstå.
|
